Hoe langer ik teams begeleidde, hoe meer ik me afvroeg: ‘Waarom gaat het zo vaak mis en hoe kun je voorkomen dat dit gebeurt?’ Hierin heb ik vijf belangrijke inzichten opgedaan. Kijk naar je team …
blog
Waarom heb je mijn gedrag zo lang getolereerd?
“Waarom heb je mijn gedrag zo lang getolereerd?” Zegt een vertrekkende medewerker tegen zijn manager. Bij het aannemen van de betreffende medewerker was door beide partijen langs elkaar heen gepraat. …
Lees verder overWaarom heb je mijn gedrag zo lang getolereerd? →
Geen woorden, maar daden.
“Geen woorden, maar daden.” Deze uitspraak wordt door veel nieuwe teams niet alleen figuurlijk, maar ook letterlijk in praktijk gebracht. Er is enthousiasme, een doel, weinig tijd, dus de handen uit …