Je droomt van de flow in je team…..?
Hierin ben je niet de enige. De meeste mensen willen in hun werk een bijdrage leveren en resultaten neerzetten. Plezier beleven aan het inzetten van hun kennis, ervaring en vakmanschap. De meeste mensen willen op een plezierige manier samenwerken en komen niet op hun werk om de zaak te frustreren.
Waarom gaat het dan toch zo vaak mis? Zodat ongezonde situaties ontstaan, waarin mensen zich onmachtig voelen. Waarin het doel wordt de schade zoveel mogelijk te beperken en proberen te ‘overleven’. In zo’n overleefsituatie laten mensen zich meestal niet van hun beste kant zien. Wellicht effectief om op de korte termijn zo min mogelijk last te ervaren, maar op de langere termijn ineffectief en funest voor het onderlinge vertrouwen.
Vanuit mijn jarenlange ervaring met teams heb ik een aanpak ontwikkeld die in veel teams heeft geleid tot een breuk met het verleden en tot meer vitaliteit en effectief in de samenwerking. Hierdoor kan een team in een relatief korte periode weer gezond functioneren.
Voor meer informatie verwijs ik naar mijn boek en naar bijgevoegd artikel.
‘Het team als spiegel van “de organisatie”. (Gepubliceerd in het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, Nieuwsbrief april 2015)